야근수당은 월 통상임금을 209시간으로 나눈 통상시급에 근로 유형별 배수를 곱해 계산합니다. 평일 연장근로는 1.5배, 오후 10시부터 오전 6시 사이의 야간근로가 연장근로와 겹치면 2배입니다. 다만 상시 5인 미만 사업장은 법정 가산수당 적용이 제외되어 실제 일한 시간에 대한 1배 임금만 계산합니다.
통상시급을 먼저 구한 뒤 평일 연장, 야간, 휴일근로를 나누어 계산하면 회사가 지급한 수당이 맞는지 확인할 수 있습니다. 부족한 금액이 있으면 근무기록과 급여명세서를 정리해 고용노동부에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
야근수당 계산법 핵심 요약
- 통상시급: 주 40시간 사업장은 월 통상임금 ÷ 209시간
- 평일 연장근로: 통상시급의 1.5배
- 야간근로: 오후 10시~오전 6시, 통상임금의 0.5배 가산
- 휴일근로: 8시간 이내 1.5배, 8시간 초과분 2배
- 5인 미만 사업장: 가산수당은 적용되지 않지만 실제 일한 시간의 임금은 지급
야근수당 계산법: 통상시급과 연장근로 배수
월급제 근로자의 통상시급은 월 통상임금을 월 통상임금 산정 기준시간으로 나누어 구합니다. 주 40시간 사업장은 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 시간을 월 단위로 환산해 약 209시간을 사용합니다.
예를 들어 월 통상임금이 3,935,000원이면 3,935,000원 ÷ 209시간 = 18,827.7원입니다. 따라서 통상시급은 약 18,828원이고, 평일 연장근로 1시간은 28,242원, 야간에 한 연장근로 1시간은 37,656원입니다.
| 근로 유형 | 적용 배수 | 통상시급 18,828원 기준 |
|---|---|---|
| 평일 연장근로 | 1.5배 | 28,242원 |
| 야간에 한 연장근로 | 2.0배 | 37,656원 |
| 휴일근로 8시간 이내 | 1.5배 | 28,242원 |
| 휴일근로 8시간 초과분 | 2.0배 | 37,656원 |
계산 결과는 통상임금에 포함되는 항목에 따라 달라질 수 있습니다. 매달 고정으로 지급되는 수당이 통상임금에 들어가는지 애매하다면 가족수당 통상임금 포함 여부 정리에서 관련 기준을 먼저 확인해 보세요.
야간수당 기준 시간과 가산율
야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로입니다. 이 시간대에 일하면 통상임금의 50% 이상을 가산합니다.
야간근로가 연장근로와 겹치면 연장 가산 0.5와 야간 가산 0.5가 각각 붙어 통상시급의 2배가 됩니다. 반대로 원래 근무시간 자체가 야간인 교대근무라면 연장근로가 아니므로 야간 가산만 적용되어 1.5배입니다.
특근수당과 휴일근로수당 계산 기준
상시 5인 이상 사업장에서 관공서 공휴일에 근무하면 휴일근로 가산이 붙습니다. 8시간 이내는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산합니다.
관공서 공휴일의 민간 적용은 사업장 규모에 따라 달랐지만, 5~29인 사업장에도 2022년 1월 1일부터 적용됐습니다. 일요일은 관공서 공휴일 대상에서 제외되므로 회사의 취업규칙이나 근로계약서에서 정한 휴일인지 별도로 확인해야 합니다.
제헌절은 2026년부터 관공서 공휴일로 다시 지정됐습니다. 2026년 제헌절은 7월 17일 금요일이므로, 상시 5인 이상 사업장에서 그날 근무했다면 휴일근로 기준으로 계산합니다.
휴일근로는 8시간 초과분을 2배로 계산하는 방식입니다. 휴일 가산에 연장 가산을 다시 더해 2.5배로 계산하지 않습니다.
휴일 야간근무 야근수당 계산 예시
상시 5인 이상 사업장에서 휴일 오후 10시에 출근해 다음 날 오전 7시에 퇴근했고, 휴게시간 없이 9시간을 실제로 일했다고 가정해 보겠습니다. 통상시급은 13,800원입니다.
- 휴일근로 8시간분: 8 × 1.5 = 12시간분
- 8시간 초과 1시간분: 1 × 2.0 = 2시간분
- 야간 가산: 22시~06시 8시간 × 0.5 = 4시간분
- 합계: 18시간분 × 13,800원 = 248,400원
중간에 휴게 1시간이 있었다면 실제 근로시간은 8시간으로 줄어들어 초과분과 야간 가산 시간이 달라집니다. 휴게시간이 실제로 근로에서 제외되는지는 근무표와 휴게 운영 내용을 함께 확인해야 합니다.
월급제라면 유급휴일의 기본 몫은 월급에 이미 포함되어 있으므로, 위에서 계산한 248,400원이 그날 근무로 추가되는 금액입니다. 급여명세서에서 휴일근로수당 항목을 확인해 보세요.
야근수당 계산기 사용 방법
야근수당 계산기는 목적에 따라 나누어 쓰는 것이 좋습니다. 먼저 통상시급을 계산하고, 그 결과에 연장·야간·휴일근로 배수를 적용하면 됩니다.
- 고용노동부 임금명세서 만들기: 시급·일급·월급을 선택하고 기본급과 수당을 입력해 실지급액과 수당 계산 항목을 확인할 수 있습니다.
- 노동OK 통상임금 계산기: 시간급 통상임금을 계산하는 용도입니다.
- 노동OK 포괄임금 계산기: 계약서의 고정수당과 법정수당을 비교할 때 사용합니다.
연장·야간·휴일수당만 따로 계산하는 단독 계산기가 목록에 있는 것은 아니므로, 통상시급을 먼저 확정한 뒤 배수를 곱하는 방식이 기본입니다. 2026년 최저임금은 시간급 10,320원이며, 월 환산액은 209시간 기준 2,156,880원입니다.
5인 미만 사업장 야근수당 적용 기준
상시근로자 수는 하루에 출근한 사람이 몇 명인지로 판단하지 않습니다. 법 적용 사유가 발생하기 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간의 가동 일수로 나누어 산정합니다.
평균이 5명 이상이어도 5명 미만인 날이 그 달의 절반 이상이면 5인 미만으로 봅니다. 반대로 평균이 5명 미만이어도 5명 미만인 날이 절반보다 적으면 5인 이상으로 봅니다.
기간제·단시간 근로자와 동거하는 친족 근로자는 포함하고, 파견근로자는 제외합니다.
5인 미만 사업장에서 빠지는 것은 1.5배·2배의 가산분이지, 실제 일한 시간의 1배 임금이 아닙니다. 주휴일·휴게시간·해고예고·퇴직 시 금품청산 등은 별도로 적용될 수 있습니다.
포괄임금제 야근수당 차액 청구
포괄임금 약정에 서명했더라도 실제 근로시간으로 계산한 법정 연장·야간·휴일근로수당이 약정된 고정급보다 많으면 차액을 추가로 청구할 수 있습니다.
계약서에 고정 연장수당 금액이나 약정 연장근로시간이 명확하게 적혀 있지 않다면 수당이 적법하게 지급된 것으로 보기 어렵습니다. 법정 수당에 현저히 미치지 못하는 포괄임금 약정은 효력이 인정되지 않을 수 있습니다.
출퇴근 기록, 업무용 메신저 시각, 근무표, 급여명세서의 산정내역을 월별로 정리하면 실제 근로시간과 지급액을 비교하기 쉽습니다.
야근수당을 받지 못했을 때 노동청 진정
회사가 수당을 지급하지 않으면 사업장 소재지를 담당하는 고용노동관서에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 온라인에서는 고용노동부 노동포털의 민원신청·조회에서 근로기준 분야 민원신청으로 접수하고, 직접 방문할 때는 관할 고용노동관서 고객지원실을 이용합니다.
- 근로감독관이 진정인과 회사 양쪽에 출석을 요구해 조사합니다.
- 법 위반이 확인되면 사업주에게 시정지시가 내려집니다.
- 시정지시를 따르지 않으면 형사입건 후 검찰에 송치될 수 있습니다.
처리기간은 토요일과 공휴일을 제외한 25일이며, 사안에 따라 2차에 걸쳐 연장될 수 있습니다. 진정 전에는 근무기록과 급여명세서를 월별로 정리해 두는 것이 좋습니다.
야근수당 계산법 자주 묻는 질문
9시간 근무 중 휴게 1시간이 있으면 어떻게 계산하나요?
휴게시간이 실제 근로에서 제외되면 일한 시간은 8시간입니다. 휴일근로 8시간 초과분은 없어지고, 야간 가산도 오후 10시부터 오전 6시 사이에 실제로 일한 시간만 계산합니다.
월급제인데 휴일에 근무하면 계산한 금액을 모두 추가로 받나요?
유급휴일의 기본 몫은 월급에 이미 포함되어 있으므로, 휴일에 실제 근무해 계산한 휴일근로 가산분이 추가 지급액입니다. 급여명세서의 휴일근로수당 항목을 확인해 보세요.
파견 직원도 상시근로자 수에 포함되나요?
파견근로자는 상시근로자 수에서 제외합니다. 기간제·단시간 근로자와 동거하는 친족 근로자는 포함합니다.
5인 미만 사업장이면 야근한 시간의 임금도 못 받나요?
아닙니다. 1.5배나 2배로 올려 주는 가산분은 적용되지 않을 수 있지만, 실제 일한 시간에 대한 1배 임금은 지급해야 합니다.
일요일에 일하면 공휴일 수당이 붙나요?
일요일은 관공서 공휴일 대상에서 제외됩니다. 다만 회사의 취업규칙이나 근로계약서에서 일요일을 유급휴일로 정했다면 그 기준에 따라 휴일근로 가산 여부를 확인해야 합니다.
포괄임금 계약서에 서명했어도 차액을 청구할 수 있나요?
실제 근로시간으로 계산한 법정 연장·야간·휴일근로수당이 계약서의 고정급보다 많다면 차액을 청구할 수 있습니다. 계약서의 고정수당 금액과 약정 시간을 실제 근무기록과 비교해 보세요.
노동청 진정 결과는 얼마나 걸리나요?
처리기간은 토요일과 공휴일을 제외한 25일이며, 사안에 따라 2차에 걸쳐 연장될 수 있습니다. 근무기록과 급여명세서를 미리 정리해 두면 조사에 필요한 내용을 설명하기 쉽습니다.
야근수당 계산은 통상시급을 정확히 구하는 것부터 시작합니다. 자신의 근무가 연장·야간·휴일 중 어디에 해당하는지 나눈 뒤 급여명세서와 실제 근무기록을 비교해 보세요.
출처
- 법제처 찾기쉬운 생활법령정보 「통상임금 산정 기준시간 수」
- 법제처 찾기쉬운 생활법령정보 「연장·야간·휴일근로 가산임금」
- 국가법령정보센터 「근로기준법 시행령 제7조의2」
- 고용노동부 빠른인터넷상담 「포괄임금제 연장근로수당 지급」
- 고용노동부 노동포털 「체불임금 해결방법」